【第172期】这一期,听听可电青年创新创效工作室的故事......

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楼主 2018-07-11 18:31:18
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2018年5月,习近平在北京大学考察时,对青年一代寄予殷切期望。

他指出:“新时代青年要乘新时代春风,在祖国的万里长空放飞青春梦想,以社会主义建设者和接班人的使命担当,为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗,让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真!”



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青年是民族的希望

而创新是企业的活力之源

企业需要青年,更需要创新!


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这难道是今年团委工作的重头戏?快跟着小编的脚步去看看吧!


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公司团委青年创新创效工作室管理办法(试行)



第一章 总则



第一条??为规范可门公司团委青年创新创效工作室(以下简称:青创工作室)创建和管理工作,激发公司广大青年员工的创业干事热情,挖掘青年员工的创新潜能,发挥青年员工在创新实践中的生力军和突击队的作用,加快培养高技能专业人才、高素质创新人才,夯实创新驱动青年的发展,助推公司高质量发展,结合实际情况,特制定本办法。






第二章 ?目标与任务



第二条??青创工作室是由在技术、业务方面有专长,有一定的理论水平、实践经验、创新能力和钻研精神的青年员工为负责人,及实干青年组成的创新团队。

第三条 ?青创工作室的基本条件是:

1.有青创导师:青创工作室必须聘任青年创新创效导师(以下简称:青创导师)1-2名,青创导师必须是技术带头人、技术能手或专家等,一般拥有中级及以上职称。

2.有创新团队:青创工作室团队成员一般在4-8人之间,可跨部门组建,且平均年龄不超过35岁;团队专业技术、学历经历、年龄和职级结构相对合理,协作创新氛围浓厚,以相对固定的协作模式开展工作。

3.有攻关项目:青创工作室每年需要至少解决2个疑难问题,至少申报2个技术攻关项目(可由生产技术部提供)。

4.有创新成果:每年至少有1项成果(专利、论文、技术攻关报告、竞赛获奖等)得到有关方面的认可或认定,产生一定的管理效率、经济效益和社会效益。

5.有固定场地:具有相对固定的活动场所、基本的设备设施、明确的创新目标、具体的创新项目,经常规范有序开展技术攻关或创新活动。

6.有带动示范作用:能够充分发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能,带动青年员工创新活动和青年员工技能素质提升。

第四条??创新创效内容主要包括:技术和工艺改进或攻关、节能管理、管理创新创效、服务创新创效和机制创新创效等(可结合精益管理、7S等)。

第五条??青创工作室的工作目标是:通过活动的开展,充分锻炼并挖掘广大青年员工的创新潜能,让广大青年员工努力成长为为公司的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关者和团队的领导者,为公司高质量发展注入新动力,带动群众性经济技术创新活动持续深化。

第六条 ?青创工作室的主要任务是:在青创导师的引领下,充分挖掘团队成员的创新潜能,积极围绕公司生产经营管理的重点难点问题,积极开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新,增强企业核心竞争力;有效发挥青创导师的“传帮带”作用,开展技术培训、业务交流、导师带徒等活动,促进青年员工队伍建设,着力培养知识型、技能型、创新型优秀青年职工队伍,为推动公司创新创效、转型升级提供人才保证和技能支撑。

第七条??公司团委在设备维修部、发电运行部、燃料管理部和机关职能管理部室,以及连江风电分公司等部门开展青创工作室申请注册登记备案,并授予“公司团委青年创新创效工作室”牌匾。






第三章 ?创建与管理



第八条??青创工作室须由其负责人提请申报创建,所在部门团组织推荐,并经所分管部门确认后,由公司团委进行确认授牌。

第九条??青创工作室应建立相应的管理机制,明确创新项目的管理流程和运作方式、学习交流的内容与方法、成果转化的机制与途径等,不断提高创新攻关、学习交流、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。

第十条??青创工作室应建立创建工作台帐,记录日常活动、创新成果和成员发展等事项。

第十一条??青创工作室应加强自身建设,定期对自身工作进行自检评估、改进提升。

第十二条??青创工作室在项目开发、成果转化过程中,如具有较大的安全和经济效益,根据公司相关规定,经青创工作室申请,所在部门可优先作为技改项目进行支持,也可向生产技术部提出技术支持。

第十三条??公司团委将建立直联通道,加强对青创工作室的指导和服务;青创工作室完成的项目成果,公司团委将安排专人对项目成果所产生的知识产权进行申报指导。

第十四条? 青创工作室要坚持问题导向、绩效导向、兴趣导向、群众导向,有针对性地选择创新项目进行团队攻关。既可集中力量,攻克“高大上”的重大创新项目,也可量力而行,开展“短平快”的小型创新项目。

第十五条??青创工作室实行动态管理,公司团委每2年组织对青创工作室进行一次普遍检查考核,对不符合条件的予以摘牌。






第四章 ?措施与要求



第十六条??创建青创工作室是挖掘青年员工创新潜能、促进企业发展、培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动。各部门需大力支持,并将青创工作室创建活动列入所在部门工作的重要议事日程。

第十七条??各部门要关心青创工作室成员的成长进步,保护青创工作室成员的创新创造热情,在总结推广创新成果、申报技术攻关项目和推荐申报创新先进个人时给予关心和扶持。

第十八条??各部门要积极帮助青创工作室转化创新成果,及时应用到生产经营活动之中。青创工作室完成的科研和技术革新成果以及知识产权等的归属由公司决定。

第十九条??各团组织要加强宣传,广泛宣传青创工作室的先进事迹,总结推广青创工作室的成果或经验做法,积极引导广大青年员工以典型为榜样,扎实工作,创先争优,岗位成才。

第二十条??各团组织要把创建青创工作室作为公司团委工作的品牌,将创建活动深入持久地开展下去,为公司高质量发展储备创新型青年人才。

第二十一条?本《办法》自发布之日起实施,解释权属公司团委。





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来听听他们与

青创工作室的故事





连江风电分公司青创工作室


连江风电分公司QC活动“三剑齐用”显成效


? 为提高企业经济、社会效益和管理水平,连江风电分公司积极推动QC活动开展,通过建立完善考核机制将QC活动作为建设创新型企业、打造学习型团队的重要载体,“三剑齐用”促进QC活动开展。

??“挥剑”之解决实践难题。QC小组活动是全面质量管理的群众活动形式,连江风电分公司QC活动小组坚持以质量求安全,向管理要效益,将解决工作中的实际问题、改进管理方式、提高工作效率作为QC课题选择的基本原则。通过QC活动的群策群力,能很好地促使基层班组去寻找生产实践中的难点、危险点和风险,并积极采取措施去解决问题,在提高全面质量管理的同时,夯实了安全生产基础。

??“砺剑”之强化班组建设。QC活动是班组创新建设的重要组成部分,QC小组活动离不开基层班组员工的积极参与。连江风电分公司积极鼓励各部门、班组围绕工作实际开展QC小组攻关活动,建立完善考核激励制度,鼓励班组成员立足岗位进行技术创新,定期开展相关培训,连江风电分公司定期举办QC成果发布会,进行赛马评优,有效促进了班组的自主管理和创新创效水平。

??“亮剑”之打造精品团队。QC小组活动是个持续改进的过程,连江风电分公司通过每一次的成果发布会,不断改进提升,使QC活动成果不断最佳化。同样,好的QC小组成果需要好的提炼和包装,从成果书编写、幻灯片制作到成果发布都需要精雕细琢、精益求精、通俗易懂。同时,连江风电分公司还将QC活动和团队建设相结合,注重QC小组名称的内涵和可读性选择,努力打造精品团队,将连江风电的良好形象展示在大家面前。





集控专业青创工作室


集控青创工作室“火力全开”


框架我已经拟好啦,大家快来看看还需要补充些什么内容”蒋哥说。“好好好,让我先看看”,“我也要看,我也要看大家争先恐后的说到。我觉得应该要把阀门堵板上锁标准清单加进去,这项内容很有用”“把安排批量打印的操作方法也加进去吧,这样大家以后就可以看着我们的手册学习了”“对对对,我觉得开关室的警示给也很重要,特别容易搞错…”大家讨论的好是热闹。这里到底发生了什么呢?原来是集控青年创新工作室的“青”们正在讨论着编写一本《发电部机组检修调试任务手册》呢!

集控青年创新工作室是响应公司团委的号召,以围绕中心服务大局为主线,大力挖掘培养生力军的阵地,本期工作室以90后青年为主,召集了一批青年才俊,有最年轻值长蒋一厉,最年轻主值马岩、柯成川,最优秀副职卓丽清和赖浩基,全能巡操丁文强、李双、许德生等。他们将在优秀导师谢淑榕副主任的带领下,充分发挥青年人敢想敢干的特点,通过严谨扎实的工作,为可电发展贡献力量。据悉本次集控青年创新工作室的课题是总结发电部近年来在机组检修中积累的经验,进一步提炼成先进的操作法加以固化传承。

近年随着可门公司的不断发展和人才队伍的不断优化,35周岁以下青年占员工总数比例越来越来大,他们年富力强,学历相对较高,创新能力和求知欲强,是企业的重要力量,公司团委充分把握了这些特点,通过整合各项资源,在8个专业成立“青年创新工作室”,为青年员工实践及提升创新能力搭建了“零门槛”的平台,让青年能在“舞台”上尽情“火力全开”施展才华,把“自己的梦”与“华电梦”、“中国梦”紧紧地连在一起,让青年在生动实践中放飞青春梦想。









化学专业青创工作室

?用火热青春书写创新辉煌

“万众创新,赢在青年”是时代发展的主旋律,创新发展,必须主要依靠青年人。日前,发电部化学专业创新工作又添新平台,由公司团委“牵手”化学专业共同打造的青年创新工作室正式启动,为化学专业的青年员工搭建了一个创新发展的良好平台。

一朵鲜花点缀不出绚丽的春天,群策群力才能填山移海,该工作室邀请化学专业主管邓素华担任青创导师,由青年主值带队,6名优秀青年骨干组成。工作室紧密围绕提质增效、专业技术难点、重点,积极开展技术改进、技术攻关和课题项目的专题研究。

“我认为,做好水资源的合理利用,可以减少对环境的影响,节水,节能,降耗,很有实际意义。”“废水处理也很重要,对产生的废水进行合理的治理和综合利用,保证废水处理品质,做到废水零排放,才能实现节能降耗!”“那咱们就定《优化供水处理系统和废水处理系统》这个课题,下面把具体的事宜分工一下,下周大家根据进度进行交流讨论……”在工作室内,团队成员正在开展“火热”的探讨,工作室的每一位成员怀着满腔的热情、紧绷一根责任的弦,围绕生产工作实际,开展化学供水、废水处理系统的创新优化研究,旨在用实际行动攻克一个个技术难题,为公司取得良好的社会效应和经济效益。

据悉,该工作室成功举办技术交流会6次,努力培养一批岗位创新的青年领军人才,为今后的化学生产工作提供更加有力的“技术支撑”。同时,该工作室拟创新尝试开展“人人当讲师”活动,让每一个成员人人当上技术创先“带头人”,常态化开展专业培训,形成尊重创新、崇尚创新的良好氛围。

创新并不是高高在上的理论研究,而是日常工作中的不断改善,是很‘接地气’的!我相信,工作室的成员们只要始终坚持以创新的方法去提高工作能力,超越自我,就会在工作实现自己的人生价值。







脱硫专业青创工作室▼


青创工作与你同行

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自发电部脱硫专业青年创新创效工作室成立以来,始终本着以实际工作为题材,以规程技术理论为指导,号召新员工提出新思路、新角度,积极的加入到青创工作当中。随着源源不断新鲜力量的注入,创新创效的开展也变得开始多样化,同时内容也变得更加丰富。

“消除损耗、精细管理、QC活动”作为开展青创工作的三大主力军,以系统优化、节能减排为出发点,将实际工作中因不合理的运行方式、设备故障、设计缺陷,而导致的低效、高耗的问题进行课题研究、讨论、改善。

针对脱硫系统各设备的耗电率、系统改造、优化运行为着手点,课题的开展也步入了一个从量变到质变的过程,把内容更加精细化、专业化,用数据说话,量化我们的创新创效的成果。

青创工作一直在路上,接下来我们还要继续扩大青创工作的范畴,制定出工作室内的自我管理制度及相关奖励机制,激发青年工作者的创造力和想象力,将青创工作的活力推向一个新高度。







锅炉专业青创工作室

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锅炉专业开展冷灰斗水冷壁

防磨损技术攻关

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可门电厂锅炉为上海锅炉厂生产的超临界参数变压运行螺旋管圈直流炉,单炉膛、四角切圆燃烧方式、平衡通风、Π型露天布置、固态排渣。因炉型设计原因,在#1#3角冷灰斗水冷壁区域的受热面弯头处极易受到灰渣冲刷磨损。通过对比历次机组大小修及调停检修过程中对该区域水冷壁受热面的壁厚测量数据,发现该位置弯头壁厚磨损速率大,减薄严重,每次小修均要进行大面积的更换,不仅检修工作量大,同时该区域的受热面易受灰渣冲刷,也使锅炉的长周期安全稳定运行存在隐患。

针对此情况,锅炉专业进行了技术攻关,在#3机组调停检修过程中,通过冲水模拟灰渣对该区域受热面的冲刷情况,找到了寿面受灰渣的冲刷面。找到了灰渣冲刷的关键部位,下一步才能制定切实有效的预防措施。对此专业提出了两种预防措施,一种是通过在侧墙焊接耐磨条,改变灰渣冲刷角度,延缓灰渣冲刷速度,减小对受热面的磨损。另一种是通过加工与弯头角度一致的防磨瓦,对该区域水冷壁弯头加装防磨瓦,防止灰渣直接冲刷水冷壁。

目前以上两种方案已计划在#2机组小修过程中实施。








热控一班青创工作室


为引导我厂青年员工增强创新意识,铺就成才之路,今年4月份,福建华电可门发电有限公司团委成立了“青年创新创效工作室”,组织广大青工围绕企业生产经营,开展创新创效活动,鼓励广大青年争取做技术带头人,在推进公司创新发展中作出积极贡献。

维修部热控一班根据公司团委团委精神,立即组织了班上优秀青年申报了“青年创新创效工作室”,把提升能力素质、鼓励创新创效,作为加快青年职工成长成才的重要途径。热一班青创工作室主要承担了#1—#4捞渣机控制系统改造、微油点火系统节能改造、锅炉二次风门控制改造及锅炉吹灰系统上位机改造等现阶段质量、设备、工艺等难点研究和改造,接下来将采取四项措施开展青年创新创效活动:一是组织班上青年围绕难点问题,深入开展管理创新、技术创新和服务创新,提高班员的业务技术素质,为企业的生产经营做好服务;二是开展以争创 “青年文明号”、“青年技术能手”等活动为载体,激发青工创新创效活力;三是建立健全激励机制,形成鼓励创新、支持创新、保护创新的良好格局;四是在技术革新、课题研究等方面给班员“压担子”、让青工当“主角”,引导青工致力科技创新、加大技术攻关力度,营造出了浓厚的创新创效氛围。

  热控一班将在公司团委的指导下,开展创新创效活动,旨在引导企业青年职工立足岗位,为企业发展注入活力,促进企业经济效益的提高。






热控二班青创工作室▼


创新是引领发展的第一动力,在国家大力提倡科技创新的大背景之下,为积极响应集团公司/福建公司/可门公司团委对于科技创新的部署,热控二班成立了以刘龙翔为负责人的青年创新创效工作室。

热控二班青创工作室从年度创新计划入手,高标准严格要求,明确今年要完成三项专利的申报,2个攻关项目的落实。先后进行了知识产权入门介绍与专利技术交底写作的培训以及技术资料查新与知网数据库的运用,团青们的创新意识和技术查新能力得到有效培养,克服过去总觉得创新遥不可及的心理,形成了创新向上的班级氛围。班级每月开展新技术研讨,介绍有关智能电厂知识。

扎实的创新推进工作是创新成果良好的沃土,截至目前,热控二班累计获得4项国家实用新型专利授权,申报了两项省级 “五小”创新课题,累计撰写了2篇科技论文,提交了4项公司技术攻关项目。专利授权数量数全厂之最。这些科技创新成果是热控二班全体团青奋战生产一线最好的鼓舞,热控二班青创工作室必将为公司高质量发展提供更多的科技创新成果。




▲一种大机调门在线无扰标定模型





电气专业青创工作室


?夏日中的一股清流

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?为激发公司广大青年员工的创业干事热情,挖掘青年员工的创新潜能,可门公司团委开展了创新创效工作室活动,该活动涵及集控、化学、脱硫、热控、风电、电气等专业。通过聘任青年创新创效导师,组建创新创效团队以及导师指导青年员工解决生产过程中存在的问题及申报相关技改项目等措施提高青年员工的学习热情与能力。

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?来自设备维修部电气专业的青年员工们聘任集团公司劳模、设备维修部主任郭茂林和生产技术部电气专工黄腾担任青年导师。所谓“字斟句酌细推敲,拈精撮要费咀嚼。半亩方塘长流水,呕心沥血育新苗”,在这赤日炎炎的季节中,导师们耐心指导青年员工们,通过主动性与创造性相结合、外因与内因相结合、心理与认知协调发展的方法,给青年员工们在“田水沸如汤,背汗湿如泼”的夏日中注入了一股凉爽怡人的清流。设备维修部电气专业的青年们知难而进,一步步努力攻关,完成了一系列大大小小的技改项目。

?传道授业汇名师,攻坚克难集才俊。提质增效保电量,创新创效创五星。












青年是立国之本,是电力事业发展的未来,是企业实现可持续发展的“血液”。

每一个青年,都应主动将个人的奋斗融入企业和国家的奋斗大潮中,发挥聪明才智,在企业改革发展建设中起到主力军和突击队的作用!

理想指引人生方向,信念决定事业成败。心中有阳光,眼里有远方。






总策划:张聘 林斌

副总策划:谢立辉

策划:连广宇

审核:白奕 蒋玉芳 陈诗

编辑:吴亦轩




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